Отпуск без подписи на приказе, перенос и отмена возможны. Узнайте правила.

Работодатель имеет право не одобрить отпуск, если заявление на отпуск было подано не в установленные сроки. В данном случае, если приказ на отпуск был подписан за 3 дня до его начала, то это нарушение установленного порядка. Работодатель может отказать в отпуске или перенести его на другой период. Однако, работодатель обязан уведомить работника о причинах отказа или переноса отпуска в письменной форме, предварительно ознакомив с документом, устанавливающим порядок предоставления отпусков в организации. В случае отказа в отпуске без уважительных причин, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

1. Заявление на отпуск, поданное работником. 2. Приказ о предоставлении отпуска, подписанный работодателем или уполномоченным лицом. 3. Уведомление о причинах отказа или переноса отпуска, составленное в письменной форме.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации