Отношения между головной и дочерней компаниями: права и обязанности сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять только те работы, которые указаны в его трудовом договоре или приказе о приеме на работу. При этом, работодатель вправе поручать выполнение работ, не противоречащих трудовому законодательству, в пределах должностных обязанностей работника в соответствии с его квалификацией и опытом работы. Если выполняемая работа не входит в набор профессиональных функций работника и это поручение выходит за пределы рамок его должностных обязанностей, работник вправе отказаться выполнить эту работу. Однако, если работник осуществляет перевод в связи со сменой организации работодателя и новым работодателем является дочерняя компания, это может считаться естественным изменением условий труда и работник обязан выполнить свои обязанности, в том числе и для дочерней компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. трудовой договор между работником и головной компанией;
2. уставы обеих компаний, в которых следует просмотреть положения о правах и обязанностях работника;
3. приказы о направлении работника в дочернюю компанию, если такие имеются;
4. документы, подтверждающие наличие взаимоотношений между головной и дочерней компанией, например, договор на оказание услуг или иные документы, свидетельствующие о субординации дочерней компании головной компании.

Основываясь на анализе данных документов, а также на законодательстве Российской Федерации, юрист будет в состоянии дать ответ на вопрос, обязана ли работник выполнять работы для дочерней компании, имеющей другое юридическое лицо.

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора", статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение трудовых функций работника", статья 73 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" и статья 126 Трудового кодекса РФ "Передача работника к работе к другому работодателю".