Отмена приказа на увольнение по статье 51.п2: причина - частичная мобилизация

Да, приказ на увольнение по статье 51.2 трудового кодекса Российской Федерации может быть отменен в связи с частичной мобилизацией, если работник оказался необходимым для выполнения важной государственной задачи. Решение об отмене приказа должно быть принято законным и уполномоченным органом государственной власти.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о том, в какой сфере деятельности работает сотрудник, чей увольнительный приказ был вынесен, а также о причинах частичной мобилизации.

Если увольнение было произведено на основании статьи 51.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то отмена приказа на увольнение возможна только в случае, если была допущена ошибка при его вынесении или если организация была спасена от ликвидации.

Если же увольнение было произведено по иным основаниям, то его отмена может быть осуществлена в рамках применимого законодательства и при условии выполнения определенных условий.

В любом случае для принятия определенного решения по отмене увольнительного приказа в связи с частичной мобилизацией могут потребоваться соответствующие документы и акты, подтверждающие принятые решения органов власти и федеральных служб.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным в статье 81 ТК РФ. Статья 81.1 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для увольнения работника, связанные с мобилизацией военнообязанных в период военного или чрезвычайного положения.

Таким образом, приказ на увольнение по ст. 51.п2. может быть отменен в связи с частичной мобилизацией на основании статьи 81.1 ТК РФ. Однако, необходимо уточнить конкретные обстоятельства и правовую квалификацию данной ситуации для более точного ответа.