Отмена ованса от ООО Сервис Центр: причина неявка автора на работу и возможность такого поступка

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном по уходу за ребенком, имеет право получать все социальные льготы и компенсации, которые были бы ему предоставлены в случае, если бы он находился на работе, включая выплату ованса. Заведующая, не имеет права ограничивать права работника на выплату ованса, поскольку это является нарушением трудовых прав работника. Если заведующая продолжит ограничивать права работника на выплату ованса, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса мне необходимо ознакомиться с документами, которые устанавливают процедуру выдачи овансов в вашей компании и порядок учета больничных листов работников, находящихся на уходе за ребенком. Также мне необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и другие внутренние документы вашей компании, которые регулируют отношения между работниками и работодателем. Если заведующая действительно нарушила ваши права, то могут потребоваться дополнительные документы, такие как заявление нарушенных прав и жалоба на заведующую.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в выдаче трудовой книжки и других документов при увольнении работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".