Как поступить, если муж написал заявление об увольнении, но не имеет ованса?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и отработать уведомительный срок, который должен быть оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре. Отсутствие ованса у работника не является незаконным основанием для прекращения трудового договора. В этой ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить причины задержки выплаты, а также требовать свои законные права на получение заработной платы в срок. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы можно обратиться в инспекцию труда или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении мужа.

2. Копия трудового договора мужа с работодателем.

3. Расчетный лист мужа за последний месяц трудовой деятельности.

4. Копии пропусков, свидетельствующих о явке мужа на работу за последний месяц.

5. Документы, подтверждающие правомерность начисления заработной платы работникам предприятия.

После сбора всех необходимых документов, вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для выяснения дальнейших действий по данному вопросу, так как каждая конкретная ситуация может иметь свои особенности, влияющие на принимаемое решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: - статья 85 "Право работника на отпуск" - статья 136 "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 137 "Увольнение по инициативе работника" - статья 138 "Изменение условий трудового договора работодателем" - статья 184 "Выплата заработной платы при увольнении"