Отмена отпуска: законность, причины, утвержденный план

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе односторонне отменять уже утвержденный план отпуска. При возникновении вопросов относительно работы работника, работодатель обязан провести соответствующий служебный контроль и принять меры к устранению выявленных нарушений. Отказ в предоставлении отпуска может быть допустим только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например, в случае необходимости срочных работ для предотвращения аварийных ситуаций). Если работодатель односторонне отменил утвержденный план отпуска без уважительных причин, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копию утвержденного плана отпуска. 2. Документы, регулирующие порядок отпусков в организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка). 3. Текст разговора с руководителем, в котором он сообщил об отмене отпуска (если такой разговор был записан, например, в электронной переписке). 4. Информацию об отношениях между работником и руководителем, возможные причины отмены отпуска. 5. Сведения об оплате отпуска, предоставленного в не предусмотренные законодательством сроки.

На основании анализа указанных документов и информации будет возможно определить законность действий работодателя в отношении отмены отпуска. В случае выявления нарушений трудового законодательства, соответствующие меры будут связаны с требованием работодателю вернуть обратно период отпуска работника сверх нормативного и оплатить вынужденный простой.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отказ в предоставлении отпуска" - Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Перенесение отпуска" - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам"