Отмена доплаты за вредный фактор и уменьшение отпусков работодателем: возможно ли законно? Как защитить свои права?

Здравствуйте! Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда может производиться только в порядке, установленном законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон, при условии, что это не приводит к ухудшению условий труда работника. Поэтому, если изменения, которые внес работодатель не установлены законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон, это является нарушением законодательства. Относительно доплаты за основной вредный фактор и добавочных дней к отпуску, следует уточнить дополнительную информацию, так как может быть важным какой вид профессиональной деятельности осуществляется и установлены ли данные доплаты и выходные дни для данной специальности законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме того, возможно будет необходимо провести анализ документов, устанавливающих условия труда и заключенного трудового договора.

Здравствуйте! Для решения Вашего вопроса Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется в организации) и законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а именно выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством, предоставлять отпуск с сохранением заработной платы и доплаты за вредность.

Если Ваш работодатель не выполняет эти обязательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Кроме того, Вам может помочь консультация юриста или профсоюзного органа, в котором Вы состоите (если такой имеется в Вашей организации).

Законодательство Российской Федерации, которое может применяться для решения данного вопроса, включает следующие статьи:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 91 "Оплата труда при работе во вредных и (или) опасных условиях труда"; - Статья 127 "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

1. Федеральный закон "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (если в данном случае речь идет об отбирании части отпускных дней):

- Статья 123 "Эффекты отказа в регистрации".