Оксид кальция - основной вредный фактор на участке обжига известняка: проблемы, решения и компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работников за отказ подписать новые трудовые договоры, если они не согласны с их условиями. В случае увольнения без законных оснований, работодатель будет обязан выплатить работникам компенсацию в размере средней заработной платы за период простоя.

Поскольку результаты последней СОУТ не учитывают химический фактор оксид кальция, который может повышать класс вредности для работников, можно обратиться в инспекцию труда для проверки соответствия условий труда требованиям законодательства. Кроме того, работники могут составить заявление о несогласии с результатами СОУТ и требовать проведения дополнительных измерений и испытаний уровня кальция оксида на рабочих местах.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.71 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя или работника, предупредившего об этом другую сторону не позднее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами.

Однако, согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о производственном недостатке (в данном случае, уровне и воздействии оксида кальция на рабочих местах) и предложить ему перевод на другую работу без вредных производственных факторов, в том случае, если такая работа имеется на предприятии в соответствии с медицинским заключением.

Также, согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан создавать для работников безопасные условия труда, предоставлять средства индивидуальной защиты и другие средства, необходимые для защиты трудящихся от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

В данном случае, законодательные требования, предписывающие проводить СОУТ для определения уровня вредных производственных факторов, не были выполнены в полном объеме и не были замерены уровни вредных факторов. Работодатель не изменил технологический процесс и не принял дополнительных мер по очистки окружающей среды после проведения оценки условий труда в 2009 году.

Таким образом, работодатель не выполнил своих обязательств по предотвращению воздействия вредных производственных факторов на работников. Согласно ст.227 ТК РФ, работодатель несет ответственность за вред, причиненный работникам вследствие нарушения законодательных актов по охране труда. В случае увольнения работников без их согласия, возможно обратиться в суд с заявлением о признании увольнения недействительным.

Работники имеют право на перевод на другую работу без вредных производственных факторов или на компенсацию за работу с вредными и/или опасными условиями труда в соответствии с законодательством о труде.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к профсоюзу, сети бесплатной юридической помощи или к адвокату, специализирующемуся на законодательстве о труде.

Статьи 12.1, 12.2, 15, 58.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и статья 421-ФЗ от 28.12.2013.

По закону, все вредные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке установленным настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям, испытаниям и измерениям. Компании должны проводить специальную оценку условий труда на своих предприятиях и принимать меры по защите работников от вредных условий труда.

Если работник не согласен с результатами проведенной СОУТ или дополнительной СОУТ, он имеет право составить особое мнение. Руководство компании обязано рассмотреть особые мнения работников, несогласных с результатами проведенной СОУТ, и принять меры по их учету.

Если работники отказываются подписывать новые трудовые договора, они не могут быть уволены без соблюдения законодательных требований. Предприятие должно соблюдать минимальные требования по охране труда и компенсировать вредные условия труда работников.

В данной ситуации, предприятию необходимо провести дополнительную СОУТ с учетом вредного фактора "Кальций оксид" и компенсировать работникам вредные условия труда в соответствии со статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ. Если работодатель не соблюдает установленные законом требования, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за охраной труда или в суд.