Открытие парикмахерской: облагается ли владелец ИП и его сотрудники подоходным налогом?

Да, в данной ситуации вы, как владелец ИП, будете облагаться НДФЛ, так как являетесь сотрудником собственного ИП. Вы будете получать доход от своей деятельности как сотрудник, и на этот доход должен распространяться НДФЛ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Регистрационные документы ИП, подтверждающие ваше право на ведение предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

2. Документы, удостоверяющие факт исключения сотрудников из штата ИП.

3. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в качестве сотрудника парикмахерской.

4. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы вам в качестве сотрудника парикмахерской.

Как юрист, могу сообщить, что в соответствии с налоговым законодательством РФ, ИП не является налоговым агентом по НДФЛ и не обязан удерживать и выплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы своего владельца (в том числе в случае, если владелец ИП сам работает в своей организации). Таким образом, если вы владелец ИП и работаете в своей парикмахерской в качестве сотрудника, то вам как ИП не будет начисляться и удерживаться НДФЛ с выплачиваемой вам заработной платы.

Однако, следует учитывать, что ИП обязан выплачивать себе заработную плату и облагаться налогом на доходы физических лиц только в случае, если полученный доход превышает пороговое значение, установленное налоговым законодательством РФ. При этом, пороговые значения доходов могут различаться в зависимости от региона проживания и состава семьи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации - освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты налога на доходы физических лиц.
2. Статья 207 Налогового кодекса Российской Федерации - налогообложение доходов физических лиц в виде заработной платы и других доходов от трудовой деятельности.
3. Статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении трудового договора.