Налоговый вычет за обучение и лечение: возможность получения и облагание дохода подоходным налогом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2437287
Ответы юристов (1)
Согласно статье 219 НК РФ стоимость обучения и медицинских услуг, произведенных в Российской Федерации налогоплательщиком, может быть учтена при определении налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц, но не более чем в размере 120 000 рублей. Таким образом, если стоимость оплаты обучения и лечения в ВУЗе и поликлинике не превышает 120 000 рублей, то налогоплательщик может получить налоговый вычет одновременно за обучение и за лечение. Важно также отметить, что налоговый вычет может быть получен только за тот год, в котором были произведены соответствующие расходы.
Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:
- Свидетельство о рождении или паспорт (документ, удостоверяющий вашу личность);
- Копия договора об оказании медицинских услуг и/или копия договора об оказании образовательных услуг;
- Копия квитанции об оплате за обучение и медицинское обслуживание;
- Документы, подтверждающие ваш доход (например, копия налоговой декларации за предыдущий год);
- Заявление на получение налогового вычета.
Отмечу, что согласно ст. 218.1 Налогового кодекса РФ, налоговый вычет можно получить одновременно за обучение и медицинское обслуживание. Но общая сумма налоговых вычетов, предоставляемых налогоплательщику по налогу на доходы физических лиц, не может превышать 120 тысяч рублей в год.
Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса: Статья 219 Налогового кодекса РФ "Вычеты из суммы налога при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц"; Статья 220 Налогового кодекса РФ "Вычеты налогоплательщика на детей, обучающихся в образовательных учреждениях, получающих доходы в виде образовательной выплаты".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы