Открытие ООО и становление генеральным директором: сочетание для успешной карьеры

В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и о юридических лицах, нет запрета на открытие ООО и трудоустройство в нем генеральным директором при условии соблюдения требований к организации бизнеса и законодательства о трудовой деятельности. Однако, если вы являетесь работником на предприятии, то вам следует проверить, нет ли запрещения на дополнительную работу в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, который действует на предприятии, где вы работаете. В случае запрета на дополнительную работу, открытие ООО и трудоустройство в нем может быть незаконным и привести к нарушению трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО, который нужно зарегистрировать в органах Федеральной налоговой службы.

2. Документ о назначении генерального директора, который должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции.

3. Трудовой договор между предприятием, на котором вы работаете, и вами, чтобы убедиться, что нет запрета на дополнительную работу в другом месте и нет ограничений в работе для определенной группы работников.

4. Справка из банка о наличии уставного капитала, чтобы подтвердить наличие финансовых ресурсов для организации ООО.

5. Налоговые декларации и документы на предыдущие года, чтобы подтвердить размер налоговых выплат и исполнительную дисциплину.

6. Копии документов, подтверждающих вашу квалификацию и профессиональные заслуги для подачи заявки на должность генерального директора.

Также необходимо обратиться к специалистам, которые смогут провести подробную проверку на предмет наличия запретов и ограничений на работу, а также рассмотреть возможность подачи заявления на получение разрешения на осуществление дополнительной экономической деятельности.

ГК РФ статьи 52-53, 66, 71-72, Трудовой Кодекс РФ статьи 19-20.