Отказ вакцинации как причина сокращения зарплаты для матерей-одиночек

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право сократить зарплату работника только в определенных случаях, предусмотренных законодательством и договором между работником и работодателем. Отказ от вакцинации не является основанием для сокращения или изменения заработной платы работника. Однако, в связи с эпидемиологической обстановкой и возможностью распространения инфекции, работодатель может установить правила обязательной вакцинации для работников, если это не нарушает законодательство. В этом случае отказ от вакцинации может повлечь за собой другие меры, предусмотренные договором между работником и работодателем, в том числе возможность увольнения работника.

Для решения такого вопроса следует обратиться к конкретной ситуации в каждом отдельном случае. Однако, судя по общим положениям законодательства Российской Федерации, работодатель не вправе сокращать заработную плату работнику по причине отказа от вакцинации, не предусмотренной законодательством. Таким образом, рекомендуется обратиться к профильному юристу или работникам трудовой инспекции для консультации и защиты своих прав. В данном случае, для решения вопроса могут потребоваться трудовой договор, уведомления и письма от работодателя, а также записи переговоров и прочие документы, связанные с работой и вакцинацией.

Основными законами, которые определяют процедуру сокращения зарплаты работника, являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

ст. 112.2. Основания сокращения размера оплаты труда работника

ст. 136.1. Изменение условий труда и оплаты труда

ст. 138.1. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей

Также необходимо учитывать дополнительные нормативные акты, которые могут регулировать этот вопрос, такие как Постановление Правительства РФ от 18.10.2021 N 1835 "Об утверждении Правил проведения обязательной вакцинации граждан в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".