Отказ в выплате последней ЗП из-за минуса в кассе: мотивация и способы решения проблемы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику за последний отработанный месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату, необходимо обратиться в органы по охране труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В случае факта не выплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Также, в случае несоответствия выплаченной заработной платы официально установленной, рекомендуется обратиться в органы по охране труда для урегулирования данной ситуации и защиты своих прав на соответствующую выплату.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении.

2. Табель учета рабочего времени за последний отработанный месяц.

3. Расчетный лист за последний отработанный месяц.

4. При необходимости, документы, подтверждающие факт погашения минуса в кассе (например, квитанции об оплате).

5. Письменное заявление на имя руководства организации о выплате задолженности по заработной плате.

6. Копия письма в территориальную инспекцию Министерства труда и социальной защиты с просьбой рассмотреть спор между работодателем и работником по вопросу невыплаты зарплаты.

После предоставления данных документов можно будет решить вопрос о невыплате заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Оплата труда при увольнении работника статья 139. Выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы статья 142. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде