Как решить проблему минуса в кассе на работе: возможные причины, удержание сотрудников и заявление в полицию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать зарплату сотрудников без их согласия и без законных оснований. Если работник не совершал действий, которые могли привести к минусу в кассе, и работодатель не может объяснить причину минуса, то работник не обязан оплачивать этот убыток. В такой ситуации, работник может обратиться к начальству с требованием дать объяснение и доказательства, почему необходимо удержание с зарплаты. Если работодатель настаивает на удержании зарплаты без законных оснований, работник может обратиться к юристу или органам защиты прав потребителей. Если работодатель обнаружит, что минус в кассе был результатом преступления, работник может заявить в полицию и принять соответствующие меры, предусмотренные законодательством. В любом случае, работодатель не может удерживать зарплату работника без его согласия и без законных оснований.

Для решения этого вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения об изменении трудового договора, которое могло быть заключено в период работы на данной работе.
2. Копию правил организации, где работаете, и правил кассовых операций (если таковые есть).
3. Письменные уведомления от работодателя об удержании с зарплаты.
4. Расчет удержания и обоснование вычета из заработной платы.
5. Копию акта сверки расчетов и движения наличных средств, который составляется ежедневно.
6. Возможно, записи камер наблюдения.

Обращайтесь к специалисту для оценки ситуации и подготовки правильного документооборота.

Статьи 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 1059, 1060 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.