Как решить проблему выплат после увольнения из общепита: обязательно ли погасить половину минуса с кассы?

Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ, в случае если работник причинил работодателю материальный ущерб, он обязан возместить его в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или договором между работником и работодателем. Однако, тщательное изучение документов (например, трудового договора, приказа об увольнении и др.) может помочь в определении законности такого требования со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ, Указ Президента РФ от 03.04.2020 № 239 и возможно трудовой договор с работодателем.

Конкретно по данному вопросу, если работник своими действиями по вине не совершенно в служебном порядке, причем ущерб в полном объеме не восстанавливается, работодатель может поручить ему обязанность возместить убытки в размере не более его заработной платы за период до наступления события, повлекшего указанные убытки. Однако для принятия окончательного решения понадобится ознакомиться с конкретными обстоятельствами данного дела и наличием документов, подтверждающих эти обстоятельства.

Статья 196 ТК России "Штрафы и иные неустойки" и статья 242 ТК России "Возврат сумм, выплаченных работником работодателю".