Как получить выплату после увольнения и заработать деньги до конца года в сети общепита

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата заработной платы производится не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Отчетный период в соответствии с законодательством России определяется как календарный месяц. Следовательно, вы имеете право требовать выплату заработной платы, включая оплату за декабрь, не позднее 15 января. Однако, вы имеете право договориться с работодателем об иной дате выплаты, например, до 31 декабря, если в этом есть взаимное согласие сторон. Мое мнение состоит в том, что вам следует объяснить работодателю его обязанности по закону и потребовать выплаты заработной платы в срок, указанный в законодательстве. Если работодатель не выплатит вам заработную плату в срок, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. 2. Трудовая книжка с записями о Ваше трудовом стаже и увольнении. 3. Документы, подтверждающие правомерность и размер заработной платы, выплачиваемой Вам по данному трудовому договору. 4. Документы, подтверждающие факт увольнения, дату его наступления и причину увольнения.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3-х дней со дня увольнения работника, если в трудовом договоре не предусмотрены иные сроки. Также существует понятие "задержка заработной платы", которая может быть оговорена в трудовом договоре. Однако, в любом случае, работодатель должен выплатить заработную плату в сроки, установленные законодательством.

В данной ситуации, если работодатель обещает выплатить заработную плату только после праздников, то это может свидетельствовать о задержке заработной платы. Если Вы хотите получить деньги до 31 декабря, то можете обратиться к работодателю с просьбой выплатить деньги до этой даты или указать на возможность возникновения задержки заработной платы и на сроки, в течение которых она может быть осуществлена.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату в установленные сроки, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В таком случае при подаче заявления в суд Вам понадобятся документы, перечисленные выше.

Статьи, которые применимы для решения данной проблемной ситуации:

1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты заработной платы. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной срок не установлен законодательством или коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

2. Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - о выплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на выплату неустойки за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 1/300 от суммы не выплаченной в срок заработной платы за каждый день просрочки.

3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 892 "Об установлении Минимальной заработной платы" - о минимальной заработной плате. В соответствии с данной нормативной правовой актом, минимальный размер заработной платы устанавливается каждый год на уровне, не ниже уровня прожиточного минимума работающего населения в каждом субъекте Российской Федерации.

4. Статья 145 Гражданского Кодекса Российской Федерации - о задержке передачи денежных средств. В соответствии с данной статьей, если должник не передал долг в срок, он обязан уплатить кредитору проценты за пользование денежными средствами, начиная со дня, следующего за днем установленного срока.