Отказ в учебном отпуске и право на гарантии по ст.177 ТК: опыт студента магистратуры по финансовому менеджменту

Согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работникам для обучения в образовательных учреждениях по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам первого и второго уровней аккредитации.

Однако, статья 177 ТК РФ также предусматривает, что работникам, имеющим высшее образование, учебный отпуск может быть отказан.

У вас имеется два высших образования, поэтому, согласно закону, отказ в отпуске может быть обоснован.

Относительно гарантий и компенсаций, в соответствии со статьей 177 ТК РФ, если работнику отказано в предоставлении учебного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере его среднего заработка. Однако, для более точного ответа необходимо проверить трудовой договор и внутренние правила предприятия, так как эти документы могут предусматривать дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации

статья 177 ТК РФ