Процедура увольнения при нахождении в учебном отпуске с оставшимися неотгуленными днями ежегодного отпуска

Для увольнения в данной ситуации вам необходимо следовать определенной процедуре. Сначала вам нужно написать заявление об увольнении и заверить две копии у секретаря, оставив одну себе. При этом в заявлении укажите, что находитесь в учебном отпуске и у вас остались неотгуленные дни ежегодного отпуска. Затем вам необходимо предоставить это заявление вашему непосредственному руководителю или кадровой службе компании.

Для решения вашего вопроса необходимо рассмотреть требования трудового законодательства Российской Федерации. Обратитесь к статьям Закона о труде и другим соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в России.

Для увольнения в данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении, заверенное двумя копиями у секретаря, с одной из них оставленной себе. 2. Трудовой договор или контракт с работодателем. 3. Другие документы, связанные с вашим трудовым отношением (например, приказ о предоставлении учебного отпуска, трудовая книжка и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Увольнение по собственному желанию работника'. 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Время ежегодного оплачиваемого отпуска'. 3. Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и процедуру увольнения.