Отказ в принятии больничного листа из-за ошибки в дате выписки врача: правомерное действие директора?

Согласно Закону РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае заболевания или несчастного случая, подтвержденные больничным листом. Директор обязан принимать больничный лист и предоставлять сотруднику ежедневный заработок в размере 100 % от фактически получаемого дохода. Если врач поставил дату выписки в графе иное с пометкой на код 36, это может быть основанием для отказа в принятии больничного листа. Однако, наличие других симптомов заболевания, подтвержденных диагнозом в больничном листе, может стать основанием для признания работника временно нетрудоспособным и выплаты ему соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Больничный лист с отметкой врача о дате начала и окончания нетрудоспособности.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где прописаны штрафные санкции за нарушения работодателями прав трудящихся на территории РФ.
3. Трудовой договор, где описаны права и обязанности работодателя и работника, в том числе по поводу больничных листов и оплаты труда в период нетрудоспособности.
4. Письменная жалоба работника на работодателя с описанием ситуации отказа в принятии больничного листа.

Постановка даты в графе "иное" не является законной причиной для отказа в приеме больничного листа, если врач правильно оформил другие графы соответствующим образом. Работодатель обязан законно выплачивать больничные по установленной ставке и гарантировать права своих сотрудников в период нетрудоспособности. Если директор продолжает отказываться принимать больничный лист, работнику рекомендуется обратиться в органы по защите трудовых прав, например, в Роспотребнадзор, Россельхознадзор или Роструд.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Приостановление трудовых отношений по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования или лечения"
• Статья 190.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предоставления справок и документов, связанных с установлением факта его нетрудоспособности"
• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Приостановление выплаты заработной платы по причине нетрудоспособности работника".