Отказ в приеме на работу главным специалистом комитета по образованию: основания и правомерность

В соответствии со статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе" должность на муниципальной службе не может занимать близкий родственник муниципального служащего, замещающего должность руководителя муниципального органа, в пределах его подведомственности. Если заявитель является заместителем председателя комитета по образованию и должность на которую претендует его супруга находится в подчинении этого комитета, то могут возникнуть основания для отказа в приеме на работу на основании указанной статьи. Однако, основаниями для отказа не могут являться должностные обязанности главного специалиста, описанные в его должностной инструкции, поскольку это не является законным основанием для отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: 1. Конституция Российской Федерации 2. Закон РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации» 3. Должностная инструкция главного специалиста комитета по образованию 4. Резюме и заявление супруги заявителя на прием на работу.

Отказ при приеме на работу специалиста из-за того, что ее муж является заместителем председателя комитета по образованию, может являться нарушением Закона о муниципальной службе, который запрещает любые виды дискриминации муниципальных служащих и их близких.

В данном случае, стоит обратиться к юридической помощи для более глубокого анализа источников права, оценки действий нужных властей, анализа ситуации в целом с учетом конкретных деталей и обстоятельств.

Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: «Государственный гражданский служащий не может заниматься предпринимательской деятельностью, несовместимой с исполнением должностных обязанностей государственной гражданской службы, а также принимать участие в организации такой деятельности других лиц, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Государственный гражданский служащий обязан избегать конфликта интересов, противоречащего или создающего условия для противоречия интересов государственной гражданской службы и личных интересов. Конфликты интересов должны быть решены в соответствии с установленными законом порядком и процедурой.»

Дополнительно могут применяться следующие нормы: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; - Положение о государственной гражданской службе (утверждено Указом Президента РФ от 16 мая 2008 г. № 724); - Должностная инструкция главного специалиста комитета по образованию.