Отказ в переработке, ущемление прав и графики дежурств: вопросы и ответы

Если военнослужащий не берет оплачиваемый отпуск, а работает в голую переработку, и ему отказывают в переработке за прошлый год, то это может нарушать его права в соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату сверхурочной работы, если она была выполнена по распоряжению работодателя. Также могут быть вопросы по поводу соотношения переработки и режима работы военнослужащего в соответствии с законодательством о военной службе.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с военно-служебным законодательством Российской Федерации и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в организации военного типа. В частности, следует обратить внимание на Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "Об участии граждан Российской Федерации в вооруженных конфликтах и военных операциях", а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между военнослужащим и государством или между военнослужащим и работодателем.

Кроме того, необходимо оценить содержание существующих трудовых договоров, приказов и других соответствующих документов, регулирующих трудовые отношения между военнослужащим и организацией. Если в ходе такой оценки будет выявлено нарушение трудовых прав военнослужащего, то будет необходимо принять соответствующие меры юридического характера для защиты его прав.

С учетом представленной информации трудно дать юридическую оценку ситуации со ссылкой на конкретные статьи. Для более детального ответа необходима дополнительная информация, касающаяся условий, с которыми возник сложившийся конфликт и содержания нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в данном случае.

Нужно уточнить, какой именно закон имеется в виду. Если мы говорим о трудовом законодательстве Российской Федерации, то в данной ситуации возможно нарушение следующих статей:

• Статья 98 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата государственных и иных нерабочих праздничных дней"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время"

Также возможно нарушение постановлений Правительства РФ и иных нормативных актов, регулирующих оплату и график работы военнослужащих.