Отказ в отпуске по уходу: мама-одиночка против системы, ищет справедливость

Согласно трудовому законодательству РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до достижения ребенком возраста 3 лет, работнику предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за второй год декретного отпуска.

Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник не использовал свой оплачиваемый отпуск в течение года.

В данном случае, Веркеенко Олеся Святославовна имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016-2017 год, поскольку она не брала оплачиваемый отпуск в течение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указав, что это право гарантировано законодательством и что он не может быть отказан в нем. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Веркеенко Олеся Святославовна может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с муниципальной образовательной организацией школы № 4 г. Петропавловск-Камчатский.

2. Уведомление о беременности и рождении ребенка, поданные работодателю.

3. Документы, подтверждающие факт и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Письменные уведомления о желании взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

5. Ответ работодателя об отказе в предоставлении ежегодного отпуска.

6. Сведения о размерах и периодах выплаты пособия по уходу за ребенком.

7. Справки о трудовом стаже, свидетельства о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие Ваши права на определенные социальные гарантии.

На основании представленных документов, я могу дать более точный и подробный ответ на Ваш вопрос.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 256. Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком
• Статья 260. Отпуск без сохранения заработной платы или другой компенсации работника
• Статья 266. Сохранение за работником места работы (должности) при наступлении избирательных, военных или иных обстоятельств

Также, нужно учитывать положения Постановления Правительства РФ от 19.01.1996 г. № 56 "Об установлении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам, связанных с инвалидностью ребенка".