Мама одиночка ищет ответы на вопросы о правомерности отказа в отпуске в условиях смены руководителя

Ситуация, описанная Вами, требует дополнительной информации для полноценной юридической оценки. Однако, если в графике отпусков, утвержденном работодателем, вас указали на определенный период времени, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в указанный срок. Если же в графике отпусков вашего работодателя нет информации о вашем отпуске, то работодатель должен уведомить вас о дате начала отпуска заранее не менее чем за 2 недели до его начала.

Также следует учитывать, что вы имеете право на отпуск ежегодный, предоставляемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если ваш отпуск не был предоставлен в установленный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о предоставлении отпуска и возмещении ущерба в связи с его необходимостью.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники независимо от их категорий и форм собственности предприятия, на которых они работают. Работник должен быть извещен о порядке назначения отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если вам был получен график отпусков, и в соответствии с ним на Вас приходится право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам следует напомнить работодателю о его обязанности Вам предоставить отпуск.

Если же график отпусков не был получен, необходимо обратиться к непосредственному руководству компании и изложить свою претензию. В случае неполучения удовлетворительного ответа вы можете обратиться в органы государственной власти по защите прав работников или в судебный орган.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск" и статья 84 Трудового кодекса РФ - " Документация по трудовым отношениям" могут быть применимы для этого вопроса.