Отказ в отпуске для матери многодетной семьи: что гласит статья 125 ТК РФ

Статья 125 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отказа в предоставлении отпуска в случаях, когда работник не может его использовать в связи с особыми условиями труда (например, в период интенсивной работы). Однако, если многодетная матерь заинтересовалась в предоставлении отпуска, работодатель обязан рассмотреть ее запрос и, при отсутствии возможности предоставления отпуска в соответствии с графиком, разработать совместно с работником индивидуальный график его использования, с учетом его желаний и возможностей компании. При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска многодетной матери исключительно из-за ее материнского статуса. Если работодатель не соблюдает данную норму трудового законодательства, многодетная мать имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (многодетной матерью) и работодателем.

2. Заявление многодетной матери о предоставлении отпуска на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ.

3. Ответ работодателя, в котором он ссылается на ст. 125 Трудового кодекса РФ и отказывается предоставить отпуск многодетной матери.

4. Копия ст. 256 и ст. 125 Трудового кодекса РФ.

5. Документы, подтверждающие количество детей многодетной матери.

6. Контактные данные работодателя и многодетной матери для связи.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.