Сроки трудового договора: что гласит статья 58 ТК РФ

Да, норма статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на руководителя, если речь идет о заключении трудового договора на определенный срок. В соответствии с указанной статьей, трудовые договоры на определенный срок могут заключаться на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, если руководитель заключает трудовой договор на определенный срок, он должен соблюдать требования статьи 58 ТК РФ, в том числе отвечать требованиям, установленным для срочных трудовых договоров.

Для решения вопроса о том, распространяется ли норма ст.58 ТК на руководителя, нужны следующие документы: 1. Трудовой договор руководителя, в котором указан срок действия. 2. Если трудовой договор заключен на срок более 5 лет, необходимо убедиться в наличии достаточных оснований для заключения именно срочного трудового договора. 3. Если руководитель продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, необходимо проверить, было ли потребовано расторжение трудового договора и на каком основании он продолжает работать. В целом, для ответа на вопрос о распространении нормы ст.58 ТК на руководителя, нужно изучить трудовой договор руководителя и основания его заключения или продления.

Статья 58 ТК РФ не применима для решения вопроса о применении нормы статьи 58 ТК к руководителю. Это связано с тем, что статья 58 регулирует вопросы заключения трудовых договоров на определенный и неопределенный срок. В отношении руководителей трудовые договоры заключаются на условиях, предусмотренных статьями 71-72 ТК РФ. Таким образом, для решения вопроса о применении нормы статьи 58 ТК к руководителю следует обратиться к соответствующим статьям ТК, регулирующим вопросы трудоустройства руководителей.