Отказ в материальной помощи по потере кормилицы - законно ли это? Мнения разделились

Согласно законодательству Российской Федерации, условием получения материальной помощи является наличие определенного статуса (например, являться студентом, официально трудоустроенным и т.д.). Однако, условия предоставления материальной помощи изначально определяются внутренними правилами организации, которые могут содержать дополнительные требования, подтверждающие право на получение помощи (например, успешное обучение, отсутствие задолженностей и т.д.). Поэтому, если внутренние правила колледжа предусматривают отказ в предоставлении материальной помощи студентам, которые не имеют достаточных успехов в учебе, то такой отказ может быть законным. Однако, в этом случае необходимо убедиться в соответствии внутренних правил с действующим законодательством и в том, что отказ в предоставлении помощи осуществлен в соответствии с процедурами, установленными правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выплату материальной помощи по потере кормильца;
2. Документ, подтверждающий статус кормильца (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.);
3. Документы, подтверждающие факт потери кормильца (свидетельство о смерти и др.);
4. Достоверные сведения о болезни, из-за которой вы неуспеваете.

Отказ в выплате материальной помощи должен быть обоснован конкретными положениями законодательства, определяющего право на такую помощь. В соответствии с действующим законодательством, право на материальную помощь по потере кормильца имеют лица, у которых отсутствует иной источник прожиточного дохода, в том числе студенты. При этом, болезнь или неуспеваемость не являются основанием для отказа в выплате материальной помощи в случае потери кормильца.

Таким образом, если были предоставлены все необходимые документы и отказ в выплате материальной помощи не обоснован законодательством, то необходимо обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения работника.

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения в праве работодателя увольнять работника.