Отказ работодателя в переводе, поиск работы, решение проблем с детским садиком в г. Ч.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать перевода на подходящую для него работу в случае, если его семья переехала в другой населенный пункт вследствие перевода супруга на работу. Если работодатель не предоставляет работнику возможность перевестись на аналогичную работу, равноценную по условиям труда и оплате труда на территории нового места жительства работника, то такое поведение является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в соответствующие органы. Однако, необходимо проверять трудовой договор и внутренние нормативные документы организации, чтобы определить, есть ли основания для отказа работодателя в переводе сотрудника.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, содержащий условия о возможности перевода на другую работу или в другой город.
2. Гарантийное письмо от нового работодателя о готовности принять на работу и обеспечить соответствующие условия труда.
3. Документы, подтверждающие прописку вашей семьи в городе Ч и отсутствие возможности найти работу в этом городе.
4. Документы о наличии места в садике для вашего ребенка в городе Ч.
5. Копия письменного запроса о переводе на другую работу, отправленного вашим текущим работодателем.

Правомерно ли текущий работодатель отказывает в переводе зависит от содержания трудового договора и применимых российских законов. Если трудовой договор не содержит условий о возможности перевода на другую работу или в другой город или содержит ограничения на это право, то работодатель может отказать в переводе. Однако, если работодатель не имеет законных оснований для отказа в переводе и не соответствует вашим интересам, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 75, которые регулируют порядок перевода работника на другую работу или в другое структурное подразделение организации. Также, возможно, следует обратить внимание на Положение о порядке перевода работников внутри организаций.