Отказ работодателя принять на работу дочь после окончания ВУЗа и направления по распределению: правовой анализ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510876
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказаться от приема на работу лица, направленного на работу по распределению. Если ваша дочь обладает необходимыми профессиональными качествами и требованиями для занимаемой должности, работодатель обязан принять ее на работу в соответствии с нормами трудового законодательства.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия направления на работу по распределению, выданного уполномоченным органом. 2. Копия диплома о высшем образовании, подтверждающего окончание ВУЗа.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы