Отказ работодателя оплатить учебную сессию: аргументы и вопросы

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель не обязан оплачивать учебную сессию своих сотрудников, если это не предусмотрено заключенным между работником и работодателем трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако, если работодатель обязался оплатить обучение своих сотрудников, такое обязательство должно быть выполнено независимо от формы собственности компании. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки законности требований работодателя и возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Устав и документы, подтверждающие форму собственности компании;
3. Внутренние правила компании (при наличии);
4. Документы, подтверждающие затраты на обучение, если они были;
5. Копии всех документов, связанных с обучением (например, приглашение на сессию, оплату и т.д.);
6. Корреспонденцию между работником и работодателем по данному вопросу (если есть).

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора, устава и документов, регулирующих права и обязанности работодателя и работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам оплату за обучение в случаях, когда это предусмотрено законодательством и/или трудовым договором. При этом форма собственности компании не имеет значения. Если в трудовом договоре не было закреплено обязательство работодателя об оплате обучения, то работник, скорее всего, не имеет правовых оснований для требования оплаты данного зачета.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата обучения"
• Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"