Отказ работника от визирования нового трудового контракта после окончания прошлого

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать сведения, определенные ст. 57 ТК РФ, к которым относятся, в том числе, период работы, за который устанавливается оплата труда. Если работник продолжил работу после окончания трудового договора, то это может свидетельствовать о согласии работника на работу на условиях, установленных предыдущим трудовым договором. Также стоит отметить, что заключение трудового договора задним числом не является законным и может повлечь за собой административное наказание для работодателя. Если работник не согласен с периодом работы и условиями нового контракта, он имеет право отказаться его визировать. В этом случае работник может написать заявление об официальном отказе в визировании нового контракта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копия предыдущего трудового договора. 2. Копия нового трудового договора, который предлагается подписать задним числом. 3. Сведения о продолжении работы после истечения срока действия предыдущего трудового договора. 4. Заявление об официальном отказе в визировании нового контракта. 5. Любые другие документы или информация, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, служебные записки, корреспонденцию или доказательства выплаты за период, когда работник продолжал работать после истечения срока действия предыдущего трудового договора.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 57. Заключение трудового договора.

Статья 72. Содержание трудового договора.

Статья 73. Форма трудового договора.

Статья 74. Права и обязанности сторон трудового договора.

Статья 75. Запрет на заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 16 лет.

Статья 76. Срок трудового договора.

Статья 77. Порядок и условия прекращения трудового договора.

Статья 136. Оплата труда работника.

Статья 137. Размер оплаты труда работника.

Статья 138. Системы оплаты труда.

Статья 139. Нормирование труда и оплата труда работников с отклонениями от нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 140. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Статья 141. Режимы рабочего времени и времени отдыха.