Организация взаимодействия подразделений: листы визирования и права сотрудников

По законодательству Российской Федерации каждый работник имеет право на ознакомление с документами, которые регулируют его трудовую деятельность. В данном случае, если работник подписывал листы визирования к приказам и распоряжениям, то он вправе требовать предоставления копий этих документов. Копии приказов и распоряжений должны содержать подпись работника, а также подписанный им лист визирования. Отсутствие таких копий может сделать невозможным оспаривание факта невыполнения работником своих должностных обязанностей в случае если подобный вопрос появится в будущем. Также необходимо уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации выговор может быть выдан работнику при условии наличия административного правонарушения, подтвержденного документально. Однако количество выговоров и их сроки регулируются внутренними правилами каждой организации и могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Гражданским кодексом РФ и Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на ознакомление с документами, регулирующими его права и обязанности, а также на получение копий этих документов.

В данном случае, если работник подписывал приказы и распоряжения, то он имеет право на получение копий этих документов, а также на копии листов визирования, по которым будут выносить выговоры и составляться комиссии.

Таким образом, работник прав в требовании предоставления копии приказов и листов визирования, и работодатель обязан их ему предоставить. В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 93 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя вести трудовую книжку для каждого работника, а также предоставлять копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника.
• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая определяет права потребителей на информацию о продукции или услуге, которые должны содержать точную и полную информацию о продукте или услуге, в том числе о его составе и характеристиках.
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ, которая определяет обязанность стороны договора предоставить другой стороне сведения о предмете и условиях договора.

С учетом данных статей закона можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предоставить каждому работнику копии документов, связанных с трудовой деятельностью, включая приказы и распоряжения, и подписанный лист визирования. Это необходимо для того, чтобы работники могли ознакомиться с документами и выполнять свои обязанности в соответствии с ними. Отсутствие копий таких документов может привести к нежелательным последствиям для работника в будущем.