Отказ работника от СИЗ: меры и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми СИЗ для выполнения своей работы, а работники обязаны использовать предоставленные СИЗ. Если работник отказывается получать СИЗ, работодатель должен провести с ним профилактическую беседу и объяснить ему важность использования СИЗ для безопасности на рабочем месте. Если работник все равно отказывается, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с коллективным договором или трудовым законодательством, например, вынести выговор или уволить работника за нарушение трудовых обязанностей. Ответственность за отказ работника использовать предоставленные СИЗ может нести как сам работник, так и работодатель в случае происшествия на рабочем месте, связанного с небрежным отношением к безопасности.

Для решения вопроса о работнике, отказывающемся получать СИЗ, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указаны обязанности работника по использованию СИЗ.

2. Приказ о выдаче СИЗ работнику и подтверждение получения им данного оборудования.

3. Список работников, которым выданы СИЗ.

4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке использования СИЗ.

5. Уведомление об установленном порядке ответственности при нарушении работниками правил по использованию СИЗ.

При отказе работника получать СИЗ работодатель может применить следующие меры:

1. Выдать письменное предупреждение о необходимости исполнения обязанностей по использованию СИЗ.

2. Объявить замечание в трудовой книжке работника.

3. Создать комиссию для рассмотрения нарушений работника в использовании СИЗ.

4. Прекратить трудовой договор с работником по результатам проверки его деятельности и наличия систематического отказа от использования СИЗ.

Работодатель несет ответственность за работника, который отказывается получать СИЗ, если это приводит к несчастному случаю на производстве или иному негативному последствию. Работодатель должен также обеспечить обучение своих работников по использованию СИЗ и проводить проверку и контроль за их использованием на производстве.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работника, нарушение порядка выполнения работ на производстве или исполнения должностных обязанностей в сфере экономики, сфере бюджетной и внебюджетной сферах" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора" могут быть применены для решения данного вопроса.