Отказ прививки на работе и возможные последствия: взыскания и удаление из чата WhatsApp

Здравствуйте! Стоит отметить, что на момент написания этого ответа законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной вакцинации от COVID-19, а также не предоставляет права работодателям цепляться за отказ сотрудника от вакцинации.

Однако, работодатель имеет право установить правила охраны труда, которые могут включать требования обязательной вакцинации от COVID-19. Если в компании есть такие правила, то работник обязан их соблюдать, в соответствии с трудовым договором.

Относительно удаления из общего чата в WhatsApp, это не имеет юридической значимости, так как это не является официальным способом коммуникации между работодателем и работником.

Если работник не был предупрежден о необходимости пройти семинар и не явился на него, то нельзя говорить о каких-либо взысканиях. Однако, в зависимости от обстоятельств и положений трудового договора, работодатель может принять меры, например, в виде неоплаты пропущенного времени работы.

Для решения данного вопроса исходя из законодательства РФ, необходимо уточнить, имеется ли у Вас трудовой договор с данным работодателем. Если да, то необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и выяснить, установлены ли в нем требования по обязательной вакцинации от COVID-19, а также отсутствие на рабочем месте при отсутствия вакцинации. Если такие требования отсутствуют в договоре, то работодатель не может направлять Вас на quarantaine(комментарий переводчика - полагаю, имеется в виду карантинирование на домашнем режиме) или применять какие-либо взыскания за отказ в прививке. Однако, если такие условия установлены в Вашем трудовом договоре, то работодатель вправе применить взыскания, установленные законодательством в соответствии с нарушением трудовых обязанностей. Необходимо обратить внимание, что принудительная вакцинация от COVID-19 сегодня не установлена законодательно, поэтому отказ в вакцинации, в целом, не может быть поводом для увольнения по инициативе работодателя.

Конкретных статей закона в данном случае нет, так как дело не связано с нарушением закона, а является спором между работодателем и работником. Однако, для решения таких вопросов в Российской Федерации используются Трудовой кодекс РФ и закон "О защите прав потребителей". Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.