Отказ подчиненного ведения видеосъемки инструктажа: причины и роль руководителя

Подчиненный, который отказывается вести съемку видео ежедневного инструктажа на рабочем месте, может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудовой дисциплины, если данное требование является обязательным для выполнения в рамках его должностных обязанностей. В то же время, руководитель группы может применить меры воздействия в отношении подчиненного, установленные в трудовом законодательстве, если это установлено в положениях организации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо иметь копию трудового договора и положения о проведении инструктажей на рабочем месте в данной организации. Также важно иметь информацию об установленных правилах охраны труда и нормах производственной дисциплины. Если сотрудник, отказывающийся вести съемку видео, находится в подчинении какого-либо руководителя, то необходимо также изучить должностную инструкцию данного руководителя и закреплены ли в ней обязанности по регулярной съемке видеоинструктажа на рабочем месте. В случае принятия каких-либо мер по взысканию сотрудника, необходимо составить соответствующие документы, такие как акт проверки, письменное предупреждение и другие.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут варьироваться в зависимости от места работы и характера деятельности организации, однако, можно выделить следующие основные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет обязанности государственных служащих и устанавливает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о нарушении правил трудового распорядка работника;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанностях работника по выполнению трудовых обязанностей;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении дисциплинарного взыскания за неисполнение работником своих трудовых обязанностей.