Нанесение вреда здоровью подчиненного на работе: причины конфликта и ответственность подробно

Данное деяние может быть квалифицировано по статье 111 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью". В данном случае, начальник отдела нанес вред здоровью своему подчиненному за его несогласие с его решениями и обжалование их, что может быть расценено как умышленное действие.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление потерпевшего с описанием происшествия и его последствий. 2. Медицинская документация, подтверждающая причиненный вред здоровью и степень его тяжести (результаты МСЭ). 3. Доказательства того, что конфликт связан именно с работой, например, письменная переписка между начальником и подчиненным, в которой обсуждаются рабочие вопросы, а также свидетельские показания подчиненного или коллег, подтверждающие, что конфликт возник именно в рабочей обстановке и не имел личностных причин. 4. Доказательства того, что начальник не является должностным лицом, например, копия трудового договора или иной документ, удостоверяющий его статус в организации.

Ответственность за нанесение вреда здоровью (легкий) установлена ч. 1 ст. 115 УК РФ "Побои". Если потерпевший получил легкий вред здоровью, то срок давности уголовного преследования составляет 1 год. В данном случае, ответственность возможна только при наличии хотя бы одного из следующих факторов - применение насилия, использование оружия, издевательство или другие жестокие действия. В данной ситуации необходимо выяснять подробности из собранных доказательств либо заявление потерпевшего, было ли воздействие настолько жестким, что может приравниваться к насилию и/или издевательству.

Статья 115 УК РФ "Побои" либо статья 118 УК РФ "Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья".