Отказ от работы в другой организации при наличии оздоровительного лагеря для детей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете отказаться от работы в другой организации, если это не противоречит условиям вашего трудового договора и если в вашем договоре не предусмотрены обязательства работать с определенным количеством детей. Однако, перед принятием решения о расторжении трудового договора, вам следует обратиться к юристу для проверки условий вашего договора и оценки возможных последствий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1) трудовой договор с основной организацией, где указаны условия вашей работы; 2) заключение о направлении детей в оздоровительный лагерь, если таковое имеется; 3) копия распоряжения организации о направлении детей в оздоровительный лагерь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77: Условия заключения трудового договора; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79: Содержание трудового договора; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81: Срок трудового договора; 4) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.1: Использование сезонных работников.