Отказ от ночных дежурств: правовые аспекты и возможные действия

Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного анализа со стороны юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации. Во-первых, необходимо изучить ваш трудовой договор и все приложенные к нему документы, включая должностную инструкцию. Трудовой договор является основным документом, определяющим условия и порядок вашей работы. Если в действующем трудовом договоре не указаны ночные дежурства как ваша обязанность, то главный врач не может вам их навязать против вашего желания. Однако, следует учитывать, что должностные инструкции могут быть изменены или дополнены со согласия сторон. Важно узнать, были ли внесены какие-либо изменения или дополнения в вашу должностную инструкцию, и, если да, были ли они оформлены в письменной форме и подписаны вами. Если изменений или дополнений не было, то можно обратиться к главному врачу и начальнику медицинской службы для уточнения причин их предложения. В случае, если они настаивают на вашем дежурстве, вы можете обратиться к юристу или профсоюзному представителю, чтобы защитить свои права. Записывайте все факты и обращения в письменном виде, чтобы иметь доказательства в случае разбирательства. Помните, что ваше время работы должно соответствовать условиям, установленным в трудовом договоре, и что дополнительное совместительство может быть выполнено только с вашего согласия и оформлено в соответствии с законодательством.

1. Трудовой договор
2. Должностная инструкция
3. Любые письменные документы, подтверждающие изменения или дополнения должностной инструкции

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20, 37