Отказ от медосмотра: Возможность и целесообразность на новом месте работы или в школе

Могу ли я отказаться от медосмотра в школе, учитывая, что через месяц я планирую увольнение и скорое получение новой работы, где требуется прохождение медосмотра, и как я могу принять правильное решение относительно возможности и целесообразности такого отказа?

| Андрей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый ученик обязан пройти медицинский осмотр в школе. Отказ от прохождения медосмотра может быть возможен только в исключительных случаях, например, при наличии серьезных показаний медицинского характера. К планированию увольнения и наличию другого медосмотра на новом месте работы в данном случае не применяется и не является основанием для отказа от текущего медосмотра в школе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для прохождения медицинского осмотра в школе необходимо предоставить родителями (или законными представителями) ученика следующие документы: заявление на проведение медицинского осмотра, паспорт или свидетельство о рождении ученика, медицинская карта (обязательно наличие информации о прививках и хронических заболеваниях) и согласие родителей на обработку персональных данных, если требуются.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 27 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы