Отказ от командира подписать учебный отпуск: что делать в армии?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на отпуск для военнослужащих регулируется Федеральным законом от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также другими нормативными документами, регулирующими вопросы военной службы. Если командир в данный момент отказывает в подписании ученического отпуска,то следует обратиться в свою воинскую часть к руководству или к командиру выше по званию, а также при необходимости к уполномоченным органам, ответственным за защиту прав и интересов военнослужащих в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих». В случае нарушения ваших прав военнослужащего, вы имеете право на защиту и оспаривание такого решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление направленное командиру и/или начальнику воинской части о предоставлении учебного отпуска. 2. Копия приказа о зачислении на обучение и о сроках его прохождения. 3. Справка из учебного заведения об обучении на данном курсе и о необходимости предоставления отпуска. 4. Копия документа об уплате за обучение в учебном заведении. 5. При необходимости, законодательные акты, которые определяют правила предоставления учебных отпусков военнослужащим.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с опытом работы в данной области, чтобы получить более точный и полный список необходимых документов и советы по защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 59 Конституции РФ - "Каждому гарантируется свобода передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах территории Российской Федерации, свобода выезда за ее пределы и возвращения в Российскую Федерацию".
2. Статья 58 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации - "Военнослужащий вправе каждый год использовать отпуск, предоставляемый ему руководителем соответствующего органа Вооруженных Сил Российской Федерации".
3. Статья 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска военнослужащим"
4. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не позднее, чем через 12 месяцев непрерывной работы в организации".
5. Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации - "В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств работодателем выплачивается возмещение убытков в размере, соответствующем размеру причиненных убытков".