Отказ начальницы выплатить з/п после ревизии, сделанной посторонней девушкой: как ситуация может повлиять на работника?

Здравствуйте. Ответственность за недопустимые действия начальницы застрахована законодательством Российской Федерации. Действия данной начальницы, включая ее решение не выплачивать зарплату, являются незаконными. Помимо того, что она нарушила налоговое и трудовое законодательство, она также не уважила права работников на уволку и з/п вовремя.

Для защиты своих прав и получения зарплаты, Вы можете обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя. Вы можете обратиться за помощью к адвокату или юристу. Также, если экономические возможности Вам позволяют, Вы можете обратиться к государственному инспектору по труду, который поможет ситуацию разобрать со стороны государства.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в суд с иском о выплате неуплаченной заработной платы и о защите чести, достоинства и деловой репутации. В качестве доказательств могут быть использованы свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт проведения ревизии без их участия, а также доказательства того, что вы работали на данной организации, например, трудовой договор. Следует учесть, что работа без официального оформления может усложнить процесс доказательства того, что работа действительно была выполнена и не была оплачена. Поэтому в будущем рекомендуется работать только на официальной основе. Если у вас есть возможность, стоит обратиться к юристу, который мог бы оказать юридическую помощь в данном вопросе.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров оказания услуг и возмещения убытков. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения индивидуального совета по данной ситуации.