Отказ компании выдать справку о зарплате после увольнения: причина и мотивация

Если работник обратился к работодателю с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате после увольнения, работодатель обязан выпустить данную справку в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Неспособность работодателя выпустить данную справку из-за отсутствия бланков не является законным основанием для отказа в ее выдаче. Работодатель должен проявлять должную заботу о своих бумажных носителях документов, чтобы не нарушать права и законные интересы своих работников.

В данной ситуации для решения вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате с указанием причины необходимости получения данной справки.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копии документов об увольнении.

4. Копия договора о трудоустройстве (если такой имеется).

5. Копии платёжных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за последний период работы на данном месте.

6. Копии свидетельств о повышении квалификации, освоении новых навыков, обучении и т.д., которые могут повлиять на уровень заработной платы работника.

7. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорта, водительских прав, и т.д.).

Данные документы помогут убедить работодателя в необходимости оформления справки о средней заработной плате, даже если у него нет бланков. В случае нежелания работодателя выпустить такую справку, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав на получение данной справки со стороны работодателя.

Статья 137 Трудового кодекса РФ: выдача трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Статья 8.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение порядка выдачи трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность.