Отход нарядов в контрактной службе: объем и ограничения

В соответствии с законодательством Российской Федерации необходимый объем отработок военнослужащим контрактной службы нарядов не определен. Однако, порядок и условия проведения нарядов, а также ограничения на отработку времени нарядов регулируются внутренними документами Министерства обороны Российской Федерации. Эти документы разрабатывают в соответствии с законодательством и направлены на обеспечение выполнения военнослужащим контрактной службы определенных задач и обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Конституция РФ; - Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - Приказ Минобороны РФ №424 от 17.09.1997 "Об утверждении Положения о дежурствах, сторожевых и нарядных службах в войсках и подразделениях"; - Приказ Минобороны РФ №300 от 28.07.2014 "Об утверждении Положения о контроле за нарядной службой в войсках и соединениях";

В соответствии с законодательством РФ, количество нарядов, которые должен отходить военнослужащий контрактной службы в месяц, может быть определено его должностью и воинской должностью, а также возможностью заполнения штатной численности нарядных служб. Ограничений на количество нарядов в месяц прямо не установлено, однако наряды должны быть разумно распределены между военнослужащими и не должны превышать нормы, установленные приказом Минобороны РФ №300 от 28.07.2014.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Статьи данного закона, которые регулируют отпуск и отход нарядов военнослужащих, включают:

• Статья 33 "Ежегодный отпуск военнослужащего"
• Статья 39 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 54 "Отпуск в связи с выполнением задач на территории Российской Федерации"
• Статья 68 "Отходы нарядов"

Согласно Закону, военнослужащий контрактной службы имеет право на отгулы, но не более 4-х дней в месяц в соответствии с графиком нарядов, утвержденным командиром войсковой части. При этом, отгулы не могут быть использованы вместо отпуска и отпускных дней.