Отделение почты России обновляется: комфортный сервис и тестирование сотрудников

Действия начальника, направленные на вынуждение сотрудника пойти на тестирование на математику и СМИЛ опросник, могут рассматриваться как давление на сотрудника, угрозы увольнения и нарушение трудовых прав. Такое поведение начальника представляет собой нарушение трудового законодательства РФ. Поэтому, с точки зрения законодательства, вы имеете право отказаться от прохождения тестирования. Однако, в случае конфликта с работодателем и вынужденного ухода с работы, возможно общение с приставами, судом и с профсоюзом, что может привести к судебному процессу. В такой ситуации рекомендуется обратиться к коллегам-адвокатам или к специалистам-консультантам в области трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор и приложения к нему, регулирующие условия труда и оплаты труда;

2. Коллективный договор, если он заключен, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателем;

3. Письменные заявления работника в обращении к начальнику отделения почты России, в котором отражаются сведения о традициях и принципах работы денежных переводов и другой связанной с работой документации;

4. Письменные обращения к Государственной инспекции труда (ГИТ) на предмет незаконности тестирования и выявления дискриминационных действий работодателя при выборе кандидатов на новые вакансии;

5. Копии документов, судебных решений и процессов, в которых работники, выполняющие работы на почте России, обращались с жалобами на правонарушения со стороны работодателя и его руководства.

На основании перечисленных документов может быть выработана стратегия дальнейшего поведения работника, включая попытки не пойти на тестирование, а также возможностей в случае признания действий работодателя незаконными.

Такой ситуации может касаться ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации. Например, статьи 81 и 83 Трудового кодекса могут быть применимыми, если сотрудник будет уволен по результатам тестирования, а также статья 193 Трудового кодекса в случае нарушения прав и свобод работника начальником. Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся нарушения трудовых прав, например, статьи 232.1 и 240.1. В подобной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для дополнительной правовой консультации и защиты своих интересов.