Отчетность о безоплатном отпуске для иностранных работников: правила и обязанности компаний.

Да, компания (юридическое лицо) обязана отчитаться об отпуске без сохранения ЗП иностранца (ВнЖ), на который он уходит на период более одного месяца, в органы УФМС. Это требование установлено законодательством Российской Федерации. При этом отчет должен быть представлен в течение семи рабочих дней со дня окончания отпуска без сохранения зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
3. Приказ Минтруда России от 10.07.2007 N 77н "Об утверждении форм отчетности по труду и заработной плате и порядка ее заполнения"

Изучив указанные документы, можно сделать следующие выводы:

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по социальным причинам на период до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

2. Иностранные граждане, находящиеся в России на законных основаниях, имеют право на трудовую деятельность на общих основаниях (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

3. Согласно Приказу Минтруда России от 10.07.2007 N 77н, работодатель обязан вести отчетность по труду и заработной плате, которая включает данные о начисленной заработной плате и принятых к выплате налогах и сборах.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодатель не обязан отчитываться об отпуске без сохранения заработной платы иностранца на период до 14 дней. При отпуске более чем на 14 дней, работодатель обязан вести отчетность по труду и заработной плате иностранца, включая данные о начисленной заработной плате и принятых к выплате налогах и сборах. Отчетность подается в органы УФМС в соответствии с установленными формами и сроками.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 119, 136 и 137 - Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 16 и 18 - Федеральный закон "О миграции в Российской Федерации", статьи 28 и 32.