Отчетность для новой компании: гендиректор без зарплаты, нулевая отчетность и правила ее сдачи.

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор является работником компании и должен иметь трудовой договор. Наличие зарплаты у генерального директора зависит от условий договора и может быть предусмотрено как оплата за труд, так и вознаграждение за управление компанией. В данной ситуации рекомендуется заключить договор с генеральным директором, даже если у него не будет зарплаты, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Кроме того, компании необходимо сдавать отчетность в установленные сроки вне зависимости от наличия зарплаты у генерального директора. Сдача нулевой отчетности возможна только в том случае, если компания не осуществляла хозяйственную деятельность в отчетный период.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав компании.
2. Решение о назначении генерального директора на основании устава.
3. Трудовой договор с генеральным директором (если он работает по найму), либо решение об установлении его компенсации труда (если он работает без оплаты).

Ответ на вопрос, может ли генеральный директор быть без з/п, зависит от конкретных обстоятельств. Если генеральный директор является учредителем компании, то он может работать без оплаты труда. Однако, если его работа оплачивается, то необходимо заключить трудовой договор или установить компенсацию труда в соответствии с законодательством.

Для того чтобы сдать нулевую отчетность, не обязательно указывать численность сотрудников компании. Это не имеет отношения к вопросу оплаты труда генерального директора. Сдача отчетности обязательна независимо от наличия или отсутствия доходов компании.

Генеральный директор может работать без зарплаты, но ему следует заключить трудовой договор с компанией. Для решения вопроса о сдаче отчетности, применимы соответствующие статьи Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об основах бюджетного учета".