Осужденные в колониях: рабочая сила за меньшую оплату и законность этой практики

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Таким образом, если установленный размер оплаты труда за работу меньше минимального размера оплаты труда, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, при работе в колонии у осужденных могут быть установлены особые правила оплаты труда, установленные подзаконными актами. Необходимо ознакомиться с конкретными нормативными актами, регулирующими труд осужденных в колонии, для того, чтобы точно ответить на поставленный вопрос.

Для ответа на данный вопрос может понадобиться ознакомление со следующими документами:

1. Конституция Российской Федерации, где гарантируется право на труд и оплату труда не ниже установленного минимального уровня.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определяются нормы по оплате труда и установлен МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать своим работникам за фактически оказанную работу.

3. Федеральный закон "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы", который устанавливает правила и порядок оплаты труда осужденных, работающих на производственных предприятиях организаций лишения свободы.

4. Внутренние документы Федеральной службы исполнения наказаний, которые устанавливают порядок и условия оплаты труда осужденных.

Для ответа на вопрос необходимо проанализировать соответствие выданных законов и внутренних документов Федеральной службы исполнения наказаний требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и выяснить, на каких основаниях была установлена оплата труда осужденного, работающего на производственном предприятии, и какое существует законодательное описание его статуса и прав.

Статья 129 Трудового кодекса РФ (Требования к оплате труда), статьи 15 и 17 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Требования к оплате труда не ниже минимального размера) и статья 5 Федерального закона "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы" (Труд заключенных в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы) могут быть применимы для решения этого вопроса.