Оставшийся на службе: Отказ в рапорте на увольнение, 3 детей, инвалидность и указ о мобилизации

Я служу по контракту, но мне стало известно о новом указе о мобилизации. Я не могу быть уволен, так как у меня есть трое детей до 16 лет и я являюсь инвалидом 3 группы. Мне уже 53 года. Подскажите, как мне быть после отказа в рапорте на увольнение?

| Платон, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1950 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 60 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" призывники, прошедшие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста для прохождения военной службы по контракту, не могут быть уволены в связи с мобилизацией. Однако, в случае наличия оснований, предусмотренных законом, в отношении таких лиц может быть применен порядок увольнения, установленный законодательством Российской Федерации. При этом, при наличии детей до 18 лет и/или инвалидности у работника, работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для сохранения его трудового места. В случае, если законодательство Российской Федерации не предусматривает оснований для увольнения работника, действующего на основании контракта, работодатель не имеет права уволить его без согласия иностранных работников субъектов РФ. В случае отказа работодателя уволить работника по его желанию, работник имеет право подать жалобу в местный трудовой инспекторат.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1950 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Рапорт на увольнение.
  2. Указ о мобилизации, на основании которого был произведен призыв на службу по контракту.
  3. Документы, подтверждающие наличие у Вас троих детей до 16 лет и статус инвалида 3 группы.
  4. Приказ о назначении Вас на должность.
  5. Заключение военно-врачебной комиссии о пригодности к военной службе.
  6. Иные документы, необходимые для рассмотрения конкретной ситуации.

После предоставления всех необходимых документов, следует обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав и принятия решения по данному вопросу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1950 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного закона, которым урегулированы отношения между работником и работодателем в данном случае. Однако, если речь идет о службе по контракту в Вооруженных Силах РФ, то применимы следующие статьи:

  • закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 26, 44-45)
  • Трудовой кодекс РФ (статьи 82-83, 178)
  • Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 7, 19)
  • Федеральный закон "О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей" (статьи 8, 20)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы