Оставление ребенка в школе после работы, договоренность об уходе и другие вопросы для воспитателей и родителей

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только в соответствии со списком оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Если же нарушений нет, то работодатель не может самостоятельно уволить работника без согласия последнего. В данном случае возможности самостоятельного увольнения работником нет, так как она уже получила выговор, но увольнение может произойти только в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ. Однако, определенные действия работника могут стать основанием для увольнения по инициативе работодателя, например, если она систематически нарушает трудовую дисциплину. Наличие ребенка младше 3 лет не является отдельной рассматриваемой юридической причиной для невозможности увольнения работника, однако может быть принято во внимание при судебном разбирательстве, если такое возникнет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности воспитателя и условий работы.
2. Устав школы или другой внутренний документ, устанавливающий правила поведения и дисциплинарное воздействие за нарушение этих правил.
3. Отчет об этом инциденте от сотрудника охраны школы, если такой есть.
4. Любые другие документы (корреспонденцию, записи, свидетельства и др.), которые демонстрируют конкретные условия соглашения между работником и работодателем относительно режима работы и ухода на полчаса раньше.

Ответ на вопрос, может ли директор самостоятельно уволить работника, зависит от наличия конкретных обязательств и правил, которые определены в указанных документах. Если директор считает, что работник нарушил трудовые обязанности, следует провести внутреннее расследование, пригласить работника на допрос и дать ему возможность объяснить свою позицию. Если нарушение подтвердится, то директор может применить меру воздействия, соответствующую характеру правонарушения - дать замечание, выговор или расторгнуть трудовой договор по общим правилам. Однако каждый случай должен рассматриваться индивидуально, учитывая все обстоятельства, включая наличие ребенка-несовершеннолетнего у работника.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя: - Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 81, 82, 193); - Федеральный закон "Об образовании в РФ" (статьи 76, 77); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 955 "Об утверждении порядка разработки и утверждения локальных нормативных актов о порядке предоставления сотрудникам отдельных категорий образовательных учреждений дополнительных отпусков" (статьи 2, 3). Однако, конкретное применение статей может зависеть от решения суда или службы по трудовым спорам, которые могут учитывать как детали данной ситуации, так и общую практику и толкование законов в подобных случаях.