Оставление дела без рассмотрения: причины и последствия для истца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 928536
Ответы юристов (1)
Если вы не получили повестку о заседании суда, в то время как инициатор производства утверждает, что она была выслана, то вам следует обратиться в суд с ходатайством о возобновлении производства по делу в связи с тем, что вы не получили повестку о заседании. В своем ходатайстве вы должны представить документы, свидетельствующие о том, что вы не получили повестку. Например, вы можете предоставить документы, подтверждающие изменение вашего адреса. После того, как судья рассмотрит ваше ходатайство, он может принять решение о возобновлении производства по делу или об отказе в удовлетворении ходатайства в зависимости от обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться представить следующие документы: 1. Ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие или исковое заявление, которое было подано в судебный орган. 2. Повестку на заседание суда, которую вы не получили. Если у вас есть подтверждение того, что вы не получали повестку, то приложите это подтверждение. 3. Если возможно, то письменные доказательства того, что вы своевременно узнавали о дате заседания суда и предпринимали меры для рассмотрения дела.
В данной ситуации лучше обратиться к адвокату для консультации об определенных мерах и действиях, чтобы предотвратить уголовную ответственность за неявку в суд.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 122. УПК РФ - "Перенос судебного заседания";
Статья 123. УПК РФ - "Разрешение вопросов, связанных с переносом судебного заседания";
Статья 125. УПК РФ - "Повестка о явке в суд";
Статья 226.1. УПК РФ - "Привлечение лиц, уклонившихся от явки в суд";
Статья 231.1. УПК РФ - "Рассмотрение дела в отсутствие участника процесса".
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы