Оставаться на работе в выходные: правомерность действий командира и возможные последствия для гражданина

Закон Российской Федерации "О труде" установлено, что вольнонаемные граждане имеют право на непрерывный отдых, который не может быть короче 24 часов в неделю. Поэтому, командир не имел права принуждать работника оставаться на работе в выходные дни, не соблюдая нормы отдыха, предусмотренной законодательством.

Также, в соответствии с законодательством о труде, время работы, сверх установленного графика, должно быть оплачено в соответствии с законодательно установленными нормами. Поэтому, командир не имеет права не оплачивать работу работника в выходные дни в надлежащем размере.

Отказывать работнику в возможности отдохнуть, постирать вещи и принять душ во время непредусмотренных рабочих часов, также является нарушением законодательства о труде.

Запугивание работника коллегами — это прямое нарушение законодательства о труде, которое может повлечь за собой административную ответственность для коллег, а в случае увольнения работника, может быть признано незаконным.

Таким образом, действия командира и коллег работника не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации о труде и могут привести к серьезным правовым последствиям.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор или соглашение о вольной работе, который регулирует права и обязанности вольнонаемного гражданина.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, и другие законы о труде, которые определяют законность условий и сроков работы, также санкции для административных и уголовных нарушений.
3. Листок нетрудоспособности от медицинского учреждения, если гражданин был вынужден идти к врачу в результате повторяющихся обмороков.
4. Заявление и претензия больного против работодателя или командира относительно незаконного принуждения работника работать без необходимых условий и оплаты, а также незаконного запугивания коллег.
5. Протокол проверки трудовой деятельности, если такой имеется.
6. Другие документы в соответствии с решением специалистов по трудовому праву.

В рамках действующего законодательства, работодатель имеет обязательство создавать условия для надлежащей охраны труда рабочих, а также должен обеспечивать законно установленное время работы и оплату за труд. Работодатель не может принуждать работника к нарушению законодательства, и угрожать неоднократным увольнением за подачу жалобы на незаконные требования. Если работодатель получает вознаграждение за продление рабочего времени своих сотрудников, он обязан установить дополнительную оплату труда за рабочее время сверх нормативного. Если вы не уверены, что здесь правомерность, вы можете обратиться за консультацией к своему юристу по трудовому праву.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - статья 91 - Длительность рабочего времени; - статья 109 - Выходные дни; - статья 113 - Рабочее время в выходные и нерабочие праздничные дни; - статья 135 - Обязанности работника.